Podľa štúdií je päťdesiatročný uchádzač o zamestnanie pozývaný na pohovor trikrát menej ako kandidát, ktorý má 28 rokov. Práve pri náborovom procese sa s vekovou diskrimináciou, pre ktorú sa ujal termín ‚ageizmus‘, stretávame najčastejšie. Čo tento pojem znamená? A prečo je potrebné ageistické tendencie opustiť, ak chcete, aby vaša firma prežila aj do budúcnosti? Čo […]